中国民生银行济南分行坚持“以行为家、爱行如家”的“家园文化”理念，始终把员工作为最宝贵的财富，把职工群众关切的实事难事作为工作重中之重，坚持以打造幸福家园为目标，以创建“职工小家”为抓手，持续推进建家评家、阳光家园等工程，深入开展家园文化建设，为全行职工全力打造成就事业的温馨家园，实现了分行发展与员工幸福的有机统一。
一是着力打造功能齐全的分行级“职工之家”。该行克服种种困难，想方设法改善职工办公环境，打造分行级的“职工之家”。分行本部迁至新办公大楼后，分行工会与营业部共建共享的“职工之家”，功能模块丰富，活动器材齐全，环境舒适优雅，成为大家教育培训、休闲娱乐、文体健身、阅读修身、健康咨询、心理疏导等活动的快乐驿站，深受员工喜爱。“女职工关爱室”配备冰箱、微波炉、护理床、座椅沙发等用品，为女职工提供了私密、干净、配置齐全的独立“驿站”和更加人性化的温馨服务；“职工书屋”区域，琳琅满目的金融经济、人文历史等各类书籍，搭载智能化借阅管理系统，为大家营造了安静舒适的“充电”休闲空间，为提升员工综合素质、持续精进专业价值提供支撑。同时持续开展“书香满民生”全员读书系列主题活动，推荐“共读书单”、分享阅读感悟、展示随笔感言、评选“阅读达人”，营造“多读书、读好书”的良好氛围，进一步激发全体员工读好书、学知识、提素质、讲道德、讲文明的热情。
分行“职工之家”创建工作已步入规范化、系统化、制度化轨道，正逐渐走上特色化、创新化之路，先后荣膺山东省财贸金融系统“模范职工之家”“职工信赖的职工之家”等荣誉称号。
二是积极开展“职工小家”评选命名活动。针对各基层机构办公环境各不相同等实际情况，分行制定实施《“职工小家”建设及评选管理实施办法》，按照“统筹协调、齐抓共管、能设尽设、应设尽设”原则，为基层机构创建“职工小家”创造条件，提供政策扶持和费用支持，引导基层机构全力开展“职工小家”创建评选命名挂牌等系列活动。各级机构充分利用自身优势，整合各类资源，因地制宜开展“职工小家”、女职工关爱室、母婴室共建共享活动。日前，基层机构已有43家“职工小家”、20家女职工关爱室/母婴室通过了济南分行评选验收和命名挂牌，覆盖率为70%。其中，有2家机构获得总行级优秀“职工小家”称号、4家机构获得总行级挂牌“职工小家”称号。
目前，按照“职工小家”升级建设三年计划部署，分行正在结合网点装修改造计划，有序推进已有“职工小家”的硬环境优化改善和软服务配套升级。
三是全面实施行务公开“阳光家园工程”。该行不断建立和完善行务公开制度，严格执行“三重一大”制度，落实落细实施方案，全力打造行务公开平台，增加行务透明度和规范性，自觉接受广大职工的监督和制度约束，做到了“规则公开、内容公开、进程公开、结果公开”。凡涉及职工切身利益的重要规章制度等都要提交职代会进行审议，分行经营结果、重大决策、财务开支、合同签订、职工福利等重大事项都要在职代会、专题会议、全行大会等规定范围内进行审议通报，自觉接受职工审议和监督，全力推进民主监督与民主管理进程。“阳光家园工程”对于通过民主方式妥善处理利益关系、维护职工权益、畅通沟通渠道、发展和谐劳动关系、消除误解、化解矛盾、规范权力等，起到了积极促进作用，也极大提升了员工满意度，增强了员工归属感和幸福感。分行《关于建立数字化工具 护航小微金融业务发展的提案》获评山东省总工会2023年度“聚合力 促发展”全省优秀职工代表提案三等奖。在山东省人力资源和社会保障厅、山东省总工会、山东省企业联合会、山东省企业家协会、山东省工商业联合会联合举办的“山东省劳动关系和谐企业”评选中，该行在数千家企业中脱颖而出，荣获“山东省劳动关系和谐企业”称号。
员工是企业最宝贵的财富，是可持续发展的动力源头。中国民生银行济南分行将始终坚持以提升员工幸福指数为目标，以“职工小家”创建提升工作为抓手，认真开展“我为群众办实事”实践活动，做好幸福实事工程及行动方案全流程落地追踪工作，将“职工小家”打造成职工“成就事业的家园、学习成长的校园、工作生活的乐园”，将家园文化建设“暖实力”转化成民生银行高质量发展的“软实力”。
