民生银行聊城分行全面落实监管及总分行内控合规建设要求，持续推进合规文化建设，确保内控合规工作有序开展，助推民生银行聊城分行工作稳健运行。
一是健全机制，提升内部监督质效。该分行加强员工“网格化”管理，按照“全行成网、网中有格、格中定人、人负其责”的原则，将各部室和经营机构确定为一个网格责任区，对从业人员行为管理职责、管理内容、管理过程以网格化的方式加以细化明确，实现网格覆盖到位、格长管理履职到位、格员互相监督到位，鼓励举报违法、违反职业操守和可疑行为。
二是提质提效，扎实开展宣讲培训工作。该分行在年初制定合规工作计划清单，按照清单有序开展合规宣讲、合规谈话、合规培训等活动，组织全员学习行内合规制度。聚焦“合规经营就是核心竞争力”，推动合规文化理念“入眼、入脑、入心”。
三是丰富形式，树立全员合规理念。该分行线上线下齐发力，通过召开合规启动大会、合规文化座谈、合规作品评选等线下活动和微信公众号、合规情景剧短视频等线上方式，广泛宣传员工操守建设专项活动工作要求，进一步增强全员合规经营意识，实现全员受警醒、明底线、知敬畏。
今后，民生银行聊城分行表示将持续引导员工保持良好职业操守、强化合规意识、培养合规操作习惯，不断夯实管理基础，促进业务健康发展。
