当今社会信息化高度发展，各类信息传播和影响越来越广泛，加之环境不断变化，竞争压力增加，心理健康问题被广泛关注。中国民生银行充分认识到员工心理关爱工作的重要性和必要性，积极探索新形势下员工心理关爱工作的有效方法，建立健全员工心理关爱长效机制，用正向情绪、理性思考、榜样力量以及积极健康向上的思想文化引领员工，提升员工在工作中获得的成就感和价值感。按照总行、济南分行工作要求，近日，中国民生银行潍坊分行工会启动了2023年员工心理健康关爱活动。
一是推进心理关爱服务的宣传和落地，为员工提供7*24小时心理咨询服务。民生银行总行工会面向全行员工及直系家属提供7*24小时的心理咨询热线服务，定期向全行推送丰富多彩的心理咨询、案例与科普知识，推动心理健康关爱活动走基层、进部门。
二是广泛开展员工心理健康主题活动，营造关爱员工的良好环境。该分行工会在基层需求调研的基础上，积极开展符合员工特点的心理关爱服务项目，比如开展丰富多彩的文体、亲子、家庭日、读书沙龙、影视分享、思想交流等主题活动，帮助员工缓解身心压力。同时，该分行秉承因地制宜、实用适用的原则，按照上级行“职工心灵驿站”建设要求，结合自身实际情况，依托职工小家建设“心灵驿站”，解决物理场所不足的困难，为员工心理关爱、现场心理咨询等提供硬件保障，把“心灵驿站”作为员工放松身心、调整情绪的重要阵地。
三是加强员工的人文关怀与心理疏导，创新心理关爱工作的内容与方法。该分行工会结合基层调研情况和工作实际，积极开展心理心理知识普及、团体辅导、心理测评、心理咨询、危机干预等心理服务，解决员工的心理困扰。遇有员工出现家庭变故、岗位变动、人际矛盾、身心疾病等情况时，及时提供必要的心理支持和援助；发生突发事件时，及时邀请专业人员或机构，开展危机干预和管理，不断总结经验，学习先进，积极探索，深化落实。
