根据东营银保监分局“合规管理斗争年”和民生银行东营分行“操作风险管理年”工作部署，以总行立体式案防体系建设、从业人员网格化管理相关要求为指导，民生银行东营分行2023年度持续开展员工行为专项治理活动。
一、全面排查，摸清底数
民生银行东营分行每季度对员工个人征信、异常行为、账户违规使用、对外兼职经商办企业、信用卡套现及收受回佣进行常态化监测，变“被动检查”为“主动防控”，及时发现和纠正员工异常行为及违法违规操作问题，消除案件风险隐患，完善齐抓共管、到底到边的责任矩阵。
二、系统整改，强化问责
对于专项排查发现的问题即查即改，对不能立即整改的问题，制定整改计划，研究制定系统性、源头性治理措施，并通过年度检查计划（9项）与飞行检查，聚焦收费管理、产品销售、授信管理、业务外包等风险易发环节和薄弱环节管控，持续跟进直至整改防止发生同质同类的员工行为问题；对于不能整改且危害性较大的行为确保责任追究到位。
三、警示教育，长效管控
结合近年案件、监管处罚、操作风险相关检查中的典型案例进行全行宣讲，通过召开警示教育大会引导全体员工进一步增强操作风险意识、合规底线意识、法律约束意识。各业务条线部门结合自身工作特点和操作风险识别情况加强专业培训，全行员工对照“十严禁”与“十不准”进行自查，对于违规或屡查屡犯的员工严肃问责。通过进一步建立员工行为管控的长效机制，丰富员工风险排查手段和方式，抓早抓小、防微杜渐，及时堵塞风险漏洞，维护东营分行安全稳健运行。
