中国民生银行潍坊分行自2010年成立以来，在上级党委和工会的领导支持下，充分发挥工会委员会的桥梁纽带作用，围绕“服务发展、关怀员工、建设家园”这一核心理念，持续创新工作载体，完善工作机制，努力打造健康向上、团结和谐的民生家园文化，取得了显著成效。先后获评“山东省财贸金融系统五一劳动奖状”、“山东省财贸金融系统先进集体”，先后荣获总行“优秀职工小家”、济南分行“模范职工小家”称号，并连续多年被济南分行评为“工会工作先进单位”。
“民主管理”是根本——理解“小家”内涵，在群策群力中构建“家”的格局
该分行坚持把民主管理放在首位，在职工小家建设中，始终把解决员工最关心、最迫切的需求放在第一位，组织引导员工参与民主管理和民主监督。通过建言献策、日常谈心、意见箱、行长信箱以及职工提案等多种方式，征集员工关心关注的意见建议；制定《行务公开实施方案》，在全行营造公开公平管理、主动接受监督、民主公正决策的良好氛围；开展员工关怀专题调研活动，掌握员工思想动态，特别是对薪酬费用配置、考核激励政策等敏感和热点问题的所思、所想，为广大职工提供畅通的民主管理和监督渠道，使职工权利、利益得到有力保障。
“小家建设”是基础——打造“小家”环境，在硬件保障中满足“家人”需求
基层是业务发展的一线阵地，员工工作时间往往超过了真正在家的时间，为了打造有温度的工作环境，该分行明确了“完善基层设施保障，打造员工情感家园”的建家理念，加大基础设施建设投入，对员工办公环境进行优化改造，提升员工工作环境质量；设置员工专用停车场，解决员工停车难问题；在分行机关及各支行建设职工食堂，解决中午就餐难题；设置职工活动室、“妈咪爱心小屋”、读书角、企业文化文化宣传墙等，充分满足员工需求。
“文体活动”是纽带——营造“小家”氛围，在开展活动中提升“家人”幸福
为了丰富员工业余文化活动，增强团队凝聚力，该分行积极组织开展各种形式的文体活动，并成立了篮球、足球、羽毛球、乒乓球、户外、健身等多个俱乐部，为员工搭建丰富的文化娱乐平台，充分满足员工需求，让大家在文化活动中陶冶情操，在娱乐活动中凝聚温情。同时，该行设立了“中国民生银行潍坊分行慈善公益基金”，自2016年设立以来，每年组织员工开展一次自愿捐款活动，目前已累计收到捐款11.04万元，该基金一是用于帮扶困难职工，二是用于社会公益及慈善工作，重点帮扶品学兼优、家庭困难的中、小学生，通过公益模式的持续创新，关注弱势群体，致力公益事业，不断增强员工社会责任感。
“人文关怀”是灵魂——关注“小家”成员，在关心关爱中尊重“家人”感受
该分行把人文关怀作为发展的根本，以情管理才会让员工如同生活在美好的大家庭之中。一方面，积极开展慰问活动，不仅在员工结婚、生日、生育、生病等给予慰问和关怀，同时，在五四青年节、六一儿童节对员工子女进行慰问，在母亲节、父亲节对员工父母进行慰问，行庆及重大节日对员工及父母进行慰问，对困难职工进行帮扶。另一方面，重视关心员工个人发展，积极与员工进行交流沟通，了解员工个人规划和想法，为员工提供尽可能多的岗位选择，拓展员工思路眼界。
在各级党委和工会的领导和带动下，该行小家成员们不仅在工作中精益求精、争先创优，不断提高自身业务技能和综合素质，在日常学习生活中互相关心、互相帮助，让员工能够在这样良好温馨的环境下愉快工作、生活。在今后的工作中，中国民生银行潍坊分行将一如既往的建设好“职工小家”，开拓创新，再创新高！
