近年来，中国民生银行潍坊分行全面落实潍坊银保监分局和总分行内控合规建设工作要求，围绕固本强基各项工作要求，持续推进合规文化建设，加强员工管理，推动内控合规各项工作有序开展，为业务发展提供基础保障。
一是完善制度措施。严格落实潍坊银保监分局工作会议和各项监管政策要求，紧扣总分行年度工作部署，制订2022年度内控合规工作要点，围绕“夯基、扩面、补缺、聚力、赋能”五个要点，强化合规能力建设，提升管理有效性。落实监管要求，健全考核制度，规范、合理设置考核指标，以推动全行业务健康、可持续发展为目标，引导经营机构的稳健经营，充分发挥综合绩效考核的导向作用。
二是加强员工管理。持续落实固定化的员工异常行为管理制度，加强警示教育，每周开展学习精选案例，通过学习鲜活的案例事件传递合规精神，强化员工行为规范。加强员工个人有关事项报告管理和经商办企业、违规外部兼职等问题的排查力度，结合每月异常行为谈话及每周精选案例，加强宣传教育，营造“不敢违规、不愿违规”的良好氛围。落实岗位轮岗交流和履职回避要求，按照工作原则、对象范围、操作流程和时限要求做好各项工作，确保符合监管规定和经营管理实际。
三是提升监督检查质效。在2022年内控合规工作要点中明确要求搭建目标明确、框架清晰、流程高效、职责到位，覆盖全行所有机构、业务、经营管理活动和人员的一体化检查体系，定期通报和考核检查计划执行情况，对检查不到位、整改不到位的机构和个人进行通报和问责、加大惩处力度。及时录入从业人员处罚信息，杜绝迟报、漏报等问题。
