近日，梦金园黄金珠宝集团召开新一届管培生“沉淀成长，聚力赋能”专题座谈会。公司总经理王国鑫及各部门负责人与43名管培生面对面交流，围绕人才培养体系优化、职业发展路径等议题深入研讨，通过“线下主会场+线上云端”联动形式，搭建起管理层与青年员工的直接沟通桥梁。
以问促改：精准对接青年成长需求
管培生队伍是企业储备青年骨干、支撑未来业务发展的核心力量。近年来，梦金园持续探索多元化培养模式，通过轮岗历练、导师带教、专项培训等机制，不断完善管培生成长体系。本次座谈会正是基于前期全员问卷调研，旨在全面复盘培养成效、倾听一线真实诉求，进一步打通人才培育“最后一公里”。
四大议题：坦诚交流直面成长困惑
座谈会围绕四大核心议题展开深度交流，涵盖培养机制优化、职业发展困境、成长资源需求、个人三年成长规划等关键维度。会议实行“定向议题+自愿分享+全员必答”的发言规则，确保每位管培生都有充分表达空间。 交流中，管培生们结合轮岗经历与岗位实践，既肯定了公司系统化培养体系的成长助力，也客观提出通用培训针对性不足、轮岗适配性有待优化、实操历练场景偏少等具体问题。在职业发展方面，大家普遍反映基础业务已逐步掌握，但在全局业务认知、跨部门统筹协作、复杂问题独立处理等能力上仍需提升，期待在职业定位与专项能力突破上获得更多引导。
聚力赋能：持续完善青年人才梯队
本次座谈会有效凝聚了管理层与管培生在人才发展上的共识。据悉，梦金园将以此次座谈为契机，进一步细化培育举措、丰富成长载体、完善激励机制，着力打造高素质、专业化、复合型的青年骨干梯队，为企业持续稳健发展注入源源不断的人才动能。作为扎根山东的黄金珠宝龙头企业，梦金园近年来持续加码人才战略，将青年人才培养视为企业长远发展的核心竞争力，通过系统化、全周期的培养体系，为行业输送高素质专业人才。
