为进一步夯实全面风险管理，有效提升全行风险控制能力，深入普及法治建设、推进合规经营管理、培育合规文化，促进稳健审慎经营，奠定2023年高质量发展根基，中国民生银行济宁分行党委向全行发出《济宁分行法治合规倡议书“三部曲”》，号召高层、部门、员工赋能合规，法律合规部组织全行171名干部员工手抄合规承诺书，旨在成为全行干部员工共同遵守的“行为准则”和“行动自觉”。
一、发出《济宁分行法治合规倡议书“三部曲”》
《济宁分行法治合规倡议书“三部曲”》围绕“引领、赋能、自律”三个维度向全行发起号召：一是高层引领，筑牢合规。即：率先垂范，提升履职能力；强化监督，抓好人员管理。二是腰部支撑，务实笃行。即：提高认识，严格落实自查主体责任；补足短板，发挥二道防线风控作用；强化协同，凝聚合力响应基层需求；四个坚持，落实合规赋能一线精神。三是员工自律，自觉践行。即：坚持自觉自律，加强制度学习；持续反思检视，违规主动上报。每位员工对标定位、齐抓共管，从八个方面促进法治合规工作全面提升。
《济宁分行法治合规倡议书“三部曲”》的发布，受到全行员工广泛认同，推动了全行上下齐抓共管法制合规建设。今后济宁分行将不断提升内控合规管理水平，将法治合规经营理念融入到各层级员工的日常行为中，构建内控合规管理的长效机制。
二、组织手抄合规承诺书签署行动
为提高员工合规意识，强化员工履职责任心，济宁分行组织全行干部员工开展合规承诺书签署活动。分行法律合规部根据近年来频发高发员工行为管理要点制作合规承诺书（2023年版），按照八小时内和八小时外分类共总结15条员工行为禁令，内容涉及重要物品保管、个人客户信息管理、员工日常操守等。为体现合规的庄严性，根植合规理念，全体员工对承诺书内容逐条抄写并签字承诺。
本次合规承诺在全行上下推动“人人合规、主动合规”、“合规创造价值”等合规理念，倡导“诚信、责任、规则、共赢”的道德价值标准，促使所有员工在开展经营管理工作时能够遵循法律、规则和标准，努力培育员工的合规意识，将合规文化的价值创造功能逐步体现。
千里之行，始于足下，本次系列主题教育活动的开展，充分发挥了法治合规“固根本、稳预期、利长远”的保障作用，全体员工凝心聚力、担当有为，自觉尊规、学规、守规、执规，增强“底线意识”，争做依法合规的积极践行者、模范引领者和坚定捍卫者，为促进民生银行济宁分行高质量发展作出更大贡献。
