前三季度，BOSS直聘将营业费用压缩至26.8亿元，比去年同期减少了13.84亿元，此举也使公司净利润从去年的-13.04亿元增至2.92亿元。虽然实现扭亏为盈，但有券商人士指出，业绩增长的同时费用却大幅压缩，是有悖正常的商业逻辑的现象，BOSS直聘应该对投资者做出更多解释说明。
营业费用下降近三成
11月29日，美股BOSS直聘披露Q3财报，显示今年前三季度实现营业收入34.39亿元，同比增长8.22%，毛利28.76亿元，同比增长4.08%，净利润2.92亿元，相比去年同期巨亏13.04亿元，业绩大幅改善。
不过值得关注的是，BOSS直聘销售的毛利率在报告期内并没有增长，甚至同比下降3.3个百分点至83.89%，公司扭亏为盈的重要原因，是前三季度对多项费用的压缩。
具体来看，BOSS直聘前三季度的营业费用总共只有26.8亿元，与去年同期的40.64亿元相比减少了13.84亿元，降幅接近三成，这些金额与去年前三季度的亏损额大致相当。
那么这13.84亿元是怎么省出来的呢？Q3财报显示，BOSS直聘前三季度的营销费用同比下降15.95%至13.19亿元，减少了2.5亿元，一般及行政费用同比下降74.78%至4.72亿元，减少了整整14亿元。而研发费用则同比增长了2.65亿元。
由此不难看出，BOSS直聘扭亏为盈的主要原因，在于大幅压减一般及行政费用。
但有意思的是，BOSS直聘Q3财报对此并未给出解释，仅对第三季度一般及行政费用从1.23亿元增至1.56亿元的原因做出披露，称主要是由于普通和行政人员的人数增加，以及基于股份的薪酬费用增加，但对前三季度下降了14亿元一事只字未提。
年内有裁员消息传出
据BOSS直聘英文版2021年年报披露，公司一般和行政费用主要包括集团管理和行政人员的工资及其他开支、办公室租金和物业管理费、专业服务费和其他行政费用。
2021年年报中显示，BOSS直聘当年末共有雇员4840人，其中销售和市场人员2177人，研发人员1169人，操作员1233人，一般行政管理人员261人。而今年发布的三份季度报中，并没有披露最新的员工人数。
不过有关BOSS直聘裁员的传闻，今年有所增多。
今年8月，多家科技媒体发布消息，引述BOSS直聘CEO赵鹏发布内部邮件内容，称公司将实行361绩效考核制度的计划，绩效后10%的员工或被末位淘汰。不过BOSS直聘对此并未回应。
有券商业人士告诉山东商报·速豹新闻网记者，单纯从Q3财报看，BOSS直聘有两个问题值得关注，一是营业收入增长8%与销售费用下降15%形成了背离，除非公司产品竞争力有显著增强，市场极为畅销的特殊情况下，不然二者的变动情况应该趋同。
“二是一般及行政费用的大幅下降，依靠压缩费用换来利润增长，短期确实可以让业绩更加好看，但长期却不可持续，甚至会影响业绩的可持续性。”该人士表示。
形象宣传力度持续加大
其实BOSS直聘的止损计划从上半年就已经启动。
上半年，BOSS直聘实现总收入22.5亿元，同比增长15.3%，实现盈利0.95亿元，去年同期则亏损15.9亿元，而同期各项费用压减累计金额高达18亿元，除一般及行政费用，营销和销售费用及研发费用均有压缩。
对于BOSS直聘为何大幅压缩各项费用，以及此做法是否会对后续公司经营带来不利影响，记者致电BOSS直聘了解情况，并向IR（投资者关系）邮箱发送了采访函，但截至发稿前对方尚未回应。
值得注意的是，在减少内部开支的同时，BOSS直聘并未放弃高调的品牌宣传，继赞助2018年世界杯后，公司今年再度成为2022年卡塔尔世界杯亚太区域官方赞助商。对于官方赞助费用，赵鹏在2018年世界杯后接受采访时曾透露当时花了一个多亿。
有业内人士对记者表示这一数字基本属实，他介绍，世界杯赞助商一般分为多种，顶级的是全球赞助商，然后是官方赞助商，BOSS直聘的赞助级别要稍微低一些，是亚太区内的赞助，一般金额在2500万美元左右。
对于BOSS直聘加大世界杯宣传投入，东方证券预计这将导致公司四季度的销售和营销费用环比增长，并据此预计第四季度公司可能小幅转亏，并短期下调盈利预测，认为BOSS直聘2022-2024年的归母净利润将分别为5.99亿元、15.03亿元、24.13亿元。
山东商报·速豹新闻网记者 冯云云 李迪
