科学技术是第一生产力。每年两会，都少不了“科技创新”这一热门话题。3月5日，李克强总理作的政府工作报告中指出，要以“十年磨一剑”精神在关键核心领域实现重大突破。作为中国装备制造业的龙头企业，潍柴聚焦核心技术，全面布局新技术、新产业，科技创新成果卓著，用实力跑出了一条“创新驱动、科技引领”的发展新道路。
心无旁骛，跑出潍柴“加速度”
那是2018年3月8日十三届全国人大一次会议山东代表团审议时作出的重要指示：“潍柴十年发展，交出了一份亮丽的成绩单，沉甸甸的!”“凡是成功的企业，要攀登到事业顶峰，都要靠心无旁骛攻主业。”
三年来，潍柴始终牢记殷殷嘱托，心无旁骛攻主业，发扬“十年磨一剑”的精神，在科技强企的路上奋力奔跑，在疫情严峻的情况下，仍然取得了高速高质量发展，取得了一大批科技成果。其中，荣获省部级系列科技奖40余项，获得授权专利3000多项。
据了解，多年来潍柴坚持研发大投入，发动机研发费用占销售收入的比例保持在5%以上，累计引进了1万多名优秀科技人才。
大投入撬动大发展。潍柴科技创新能量迅速释放，全体科研人员万马奔腾搞创新，攻克了一个又一个“卡脖子”技术，实现了一个又一个新突破。先后掌握了高端液压、大缸径高速发动机、低排放天然气发动机、高功率密度发动机、氢能动力等关键技术，并基于动力总成一体化商业模式，在行业内率先打造了液压动力总成、农业装备CVT动力总成、新能源动力总成。2019年，潍柴动力“重型商用车动力总成关键技术及应用项目”荣获国家科技进步一等奖，彻底扭转了我国缺少重型动力总成核心技术的困局。
站在行业大变革的风口，潍柴还审时度势，积极推动传统发动机领域技术升级，布局新能源、智能驾驶、车联网、电控、软件开发等前沿领域。
尤其是2020年，潍柴在疫情大考中勇闯科技“无人区”，发布全球首款本体热效率突破50%的商业化应用柴油机，树立了行业新标杆;“高效高可靠性柴油机关键技术及应用”项目荣获中国机械工业科技进步特等奖。
激扬活力，“万马奔腾”搞创新
科技竞争根本上是人才竞争，谁掌握了人才的主动权，就掌握了发展的主动权。潍柴面向全球引才引智，打造人才聚集高地，以业绩论英雄，重奖科技功臣，创新实施股权激励、破格晋升等政策，营造了“不争第一就是在混”“一天当两天半用”的行业最优创新生态。
“技术攻关类的项目要优先选择时间紧、任务重的。”这两天，潍柴战略规划部相关业务负责人忙坏了。他正和同事讨论潍柴新一批竞标激励项目。
竞标激励项目重在攻克“卡脖子”的前沿技术、核心技术，缩短产品投放市场时间，提高核心技术竞争力。“最高的项目激励金额高达500万。”重奖之下必有“勇夫”。项目的激励额是事先确立的，只要有能力，能拉起队伍，就能竞标。
“对开发指标及时间节点有严格限定。”竞标新一代气体机产品研发的负责人赵宏恩告诉记者，他是2019年第一批竞标成功的。“竞标成功就意味着立下了军令状，必须争分夺秒与时间赛跑，研究院专门为我们成立了‘作战室’，调集一切可以调动的人员、技术资源，加速产品开发进度。”
竞标项目激励只是潍柴科技创新中的沧海一粟。潍柴坚持市场化导向，全球引才，通过实施竞标项目激励、前置激励、股权激励、科技创新重大激励、打通晋升通道等举措，加大正面激励、增量激励、及时激励，打造行业最具竞争力的薪酬水平，让创造价值的科技人才真正实现价值与名利双收。仅2019年，潍柴集团科技创新发展暨科技奖励大会上，潍柴动力总设计师张纪元就获得了1000万元奖金，同时还颁发了“500万级”“100万级”“50万级”等不同额度的奖励，累计金额高达1亿元，引起了全行业的轰动。
栽得梧桐树，引得金凤凰。潍柴拥有全球协同研发平台、全球前沿科技创新中心，行业唯一的内燃机可靠性国家重点实验室、国家商用汽车动力系统总成工程技术研究中心、国家级工业设计中心……对科技人才来说，这些平台才是最有吸引力的。
近年来，潍柴还不断加强博士招聘力度，在部分院校实施“割韭菜”式招聘，截止目前，招聘博士200余人，硕士2800多人，行业领军人才300多人，重点支持发动机、新能源、电控、信息化及大数据、智能网联等业务发展。
引才容易，用才留才是关键。潍柴打出了一套“事业留人、制度留人、待遇留人、文化留人”的组合拳，为各类人才搭平台、配资源、给支持，让每个人都在各自的专业领域最大化发挥优势。
郭志敏博士，现任林德液压(中国)有限公司液压传动研究院副院长，2019年放弃业内知名外资企业加入潍柴，短短2年时间，一路提拔至中层干部。“潍柴有最好的行业资源，研发和管理体系成熟，文化多元且包容性强，对新业态、新业务孵化力度大，鼓励创新，流程决策高效，这是很多企业所不具备的。”郭志敏说。
潍柴求贤之心，可见一斑。潍柴不断完善人才管理制度体系，制定出台《关于促进人才成长和加快年轻干部选拔培养的推进实施意见》《人才创新激励政策实施细则》《人才流失问责管理办法》等一系列配套制度10余个，形成了系统的制度体系，在工资、住房、进修、保险、子女入学等方面从制度上给予科技工作者倾斜和保障。
海纳百川，人尽其才，才尽其用。在这样的生态下，潍柴的人才高地正迸发出“万马奔腾”的创新力量，向着技术创新的“珠穆朗玛峰”奋力挺进，为中国装备制造注入澎湃动力!
